Promouvoir la bientraitance, prévenir la maltraitance - Cadres

Les cadres médico-sociaux ont la responsabilité de mettre en place et d’animer une politique de Bientraitance au quotidien dans les structures, en mobilisant un savoir théorique en termes d’organisation fonctionnelle, d’intégration de la Bientraitance comme valeur de son travail au quotidien ou encore de respect des usagers.

OBJECTIFS


  • • Connaître le rôle de l’encadrement dans une politique de Bientraitance
  • • Définir une politique de bientraitance au sein d’une structure, avec ses outils d’évaluation
  • • Apporter des réponses aux questionnements des professionnels au regard de leur vécu

CONTENU


La réglementation : fondation obligatoire de la Bientraitance

  • Lois 2002-2, 2004-810, 2005-102 : outils pour mettre en place les droits des usagers
  • Les Recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l’ANESM/HAS sur la promotion de la Bientraitance et la prévention de la Maltraitance : définition, repères pour leur mise en œuvre
  • Projet d’Etablissement / Charte des droits et libertés de la personne accueillie /Règlement de Fonctionnement

Les outils de pilotage Prévention de la maltraitance et promotion de la bientraitance

  • Valeurs bientraitantes d’un établissement . Expression et coparticipation des Usagers . Secret professionnel et respect des droits . Soutien et écoute des professionnels
  • Bientraitance organisationnelle . La professionnalisation des personnels . L’analyse de l’impact du collectif sur l’usager . L’étude des risques spécifiques liés aux caractéristiques de la population accueillie . L’organisation du travail des cadres : présence continue sur le terrain, définition précise des missions des personnels, réponses aux difficultés rencontrées au quotidien, analyse des pratiques . La formation des personnels à l’analyse du caractère bientraitant/maltraitant de leurs prestations . Les Fiches d’événements indésirables et les Procédures de signalement
  • Mesure de la satisfaction des prestations par les personnes et leurs proches (Conseil de la Vie Sociale, questionnaires adaptés)

PRÉREQUIS : Cette formation s'adresse à tout salarié d'un établissement/d'un service médico-social. Aucune connaissance spécifique n’est demandée sur les thèmes abordés.

MOYENS TECHNIQUES : une salle de formation, un vidéo projecteur, un ordinateur portable, un paper board

METHODE ET MOYENS PEDAGOGIQUES : A.I.R. déroule cette formation en échangeant, de façon permanente, avec les stagiaires et en adaptant ses supports visuels et ses exercices aux attentes des stagiaires (Exercices relatifs à la compréhension des présentations- Echanges et travaux de groupes- Etude de cas sur des situations vécues - Apports théoriques et références bibliographiques)

EVALUATION : tour de table « que connaissez-vous sur … » en début de formation. Questionnaire d’évaluation de la formation au regard des objectifs définis du programme

ANIMATION – ENCADREMENT : formateur A.I.R. possédant une expérience en établissement médico social et social et des compétences pédagogiques.

SANCTION : Attestation en fin de stage

STAGE INTRA
Coût Pédagogique : 1060 €/jour
Durée : 2 jours

En continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer