La bientraitance, la Maltraitance et le Handicap - Professionnels

La violence concerne chacun dans ce qui l’affronte à son être et son devenir. Elle implique des formes de peur, de rejet, d’angoisse. Elle peut être collective. La situation de handicap est parfois facilitatrice d’agressivité, de violence, voire de maltraitance. Comment susciter et faire vivre au sein d’un Etablissement une dynamique de Bientraitance, privilégiée par les instances nationales chargées de l’évaluation des Etablissements et Services ?

OBJECTIFS


  • Connaître la définition officielle de la Maltraitance
  • Connaître ce qu’est un comportement Bien-traitant
  • Intégrer la bientraitance comme une priorité d'action dans sa pratique professionnelle au quotidien

CONTENU


La formation se déroule suivant le contenu ci-dessous avec une pause déjeuner journalière entre 12h30 et 13h30 :

Aspects descriptifs et législatifs

  • Définitions internationales de la violence, maltraitance, bientraitance
  • La maltraitance individuelle/en Etablissement/Service
  • La maltraitance active/la maltraitance passive
  • Lois 2002-2, 2004-810, 2005-102
  • Projet d’Etablissement/Charte des droits et libertés des personnes accueillies/Règlement de Fonctionnement
  • Recommandations de Bonnes Pratiques autour de la bientraitance / maltraitance ANESM / HAS
  • Le secret professionnel
  • La protection, les droits et devoirs des travailleurs sociaux
  • Les procédures de signalement

La maltraitance et le handicap

  • Facteurs liés au handicap pouvant accroître les risques d’abus envers les personnes handicapées
  • La contention
  • Eléments médicaux : douleur (grilles d’évaluation), difficultés nutritionnelles, soins (palliatifs)
  • Respect des désirs, de l’autonomie, intimité et pudeur dans l’accompagnement au quotidien
  • Qualité de vie. Respect des proches de l’usager
  • Facteurs institutionnels et prévention de la maltraitance, cohérence dans le travail d’accompagnement
  • Limites des professionnels face à des situations difficiles. La contention. Usure et notion d’impuissance. Relais

Le comportement bientraitant

  • Bienfaisance
  • Bienveillance
  • Communication
  • Sollicitude
  • « Care »
  • Reconnaissance

Etude de cas concrets

Version modifiée le 21/05/2021

PRÉREQUIS : Cette formation s'adresse à tout salarié d'un établissement/d'un service médico-social. Aucune connaissance spécifique n’est demandée sur les thèmes abordés.

MOYENS TECHNIQUES : Pour les formations en intra et inter une salle de formation, un vidéo projecteur, un ordinateur portable, un paper board
Pour les formations en ligne ou en blended learning, chaque stagiaire doit se trouver dans un endroit calme. Il doit être équipé d’un casque, webcam, micro et ordinateur.
Pour les stages inter, le lieu de formation est à Besançon (25000).

METHODE ET MOYENS PEDAGOGIQUES : AIR déroule cette formation en échangeant, de façon permanente, avec les stagiaires et en adaptant ses supports visuels et ses exercices aux attentes des stagiaires (Exercices relatifs à la compréhension des présentations- Echanges et travaux de groupes- Etude de cas sur des situations vécues - Apports théoriques et références bibliographiques)

EVALUATION : Tour de table « que connaissez-vous sur … » en début de formation. Questionnaire d’évaluation de la formation au regard des objectifs définis du programme

ANIMATION – ENCADREMENT : formateur AIR possédant une expérience en établissement médico social et social et des compétences pédagogiques.

DOCUMENTS FOURNIS : Documents pédagogiques et attestations de présence.

ACCES HANDICAP : L'accès pour une personne porteuse de handicap est à prévoir par l'Etablissement. Si l'un des stagiaires a des besoins en compensation, merci de bien vouloir nous prévenir.

ADAPTATION DU PROGRAMME : Le contenu ci-dessus est donné à titre indicatif. AIR pourra adapter ce programme selon vos besoins.

DELAIS : Les délais seront abordés dès la phase du devis.

STAGE INTRA
Coût Pédagogique : 1060 €/jour
Durée : 2 jours

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