Autour des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l'ANESM/HAS

La Haute Autorité de Santé / Agence Nationale de l’Evaluation et de la qualité des Etablissements et Services Sociaux et Médico-sociaux a pour mission d’accompagner ces Etablissements et Services dans leur démarche d’appréciation de la qualité de leurs prestations. La bientraitance en est le pivot.

OBJECTIFS


  • Situer la place des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles dans la dynamique des Lois 2002-2 et 2005-102
  • Comprendre les attendus de la HAS - ANESM par rapport à la mise en œuvre de ces Recommandations
  • S’approprier et mettre en place ces Recommandations
  • Interroger ses pratiques (individuelles et institutionnelles) au regard des Recommandations

CONTENU


Généralités

  • Cadre législatif : Loi 2002-2, Loi 2005-102, Annexe 10.3 de l’Evaluation Externe
  • Les enjeux des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles de la HAS/ANESM
  • Les Recommandations, références pour les évaluations, et outils pour améliorer les pratiques des professionnels et des Etablissements/Services

Mise en œuvre des différentes Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles

  • Donner un sens aux recommandations
  • Réflexions critiques sur les pratiques liées aux recommandations
  • Les mettre en œuvre de façon « simple »
  • Etude de telle ou telle recommandation selon les besoins de votre Etablissement/Service

La prévention de la maltraitance - La promotion de la bientraitance (voir page 58)

Le référent Bientraitance en Etablissement/Service

  • Connaître la législation (ANESM/HAS) et en assurer la veille
  • Définir la participation personnalisée de chaque membre de l’équipe
  • Faire participer les usagers / leurs représentants (Conseil de la Vie Sociale)
  • Faire travailler les professionnels sur les grands axes de la bientraitance définis par l’ANESM
    • la professionnalisation
    • l’impact du collectif sur chaque usager
    • l’étude des risques spécifiques à la population accueillie

PRÉREQUIS : Cette formation s'adresse à tout salarié d'un établissement/d'un service médico-social. Aucune connaissance spécifique n’est demandée sur les thèmes abordés.

MOYENS TECHNIQUES : une salle de formation, un vidéo projecteur, un ordinateur portable, un paper board

METHODE ET MOYENS PEDAGOGIQUES : A.I.R. déroule cette formation en échangeant, de façon permanente, avec les stagiaires et en adaptant ses supports visuels et ses exercices aux attentes des stagiaires (Exercices relatifs à la compréhension des présentations- Echanges et travaux de groupes- Etude de cas sur des situations vécues - Apports théoriques et références bibliographiques)

EVALUATION : tour de table « que connaissez-vous sur … » en début de formation. Questionnaire d’évaluation de la formation au regard des objectifs définis du programme

ANIMATION – ENCADREMENT : formateur A.I.R. possédant une expérience en établissement médico social et social et des compétences pédagogiques.

SANCTION : Attestation en fin de stage

STAGE INTRA
Coût Pédagogique : 1060 €/jour
Durée : 2 jours

Stage inter
Coût :  

Stage intra exclusivement

 
Dates :  

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