La bientraitance des personnes âgées

OBJECTIFS


  • Intégrer la bientraitance comme une priorité d'action dans sa pratique professionnelle au quotidien
  • Connaître ce qu'est un comportement bientraitant
  • Connaître la définition officielle de la maltraitance

CONTENU


La formation se déroule suivant le contenu ci-dessous avec une pause déjeuner journalière entre 12h30 et 13h30 :

La réglementation : fondation obligatoire de la bientraitance

  • Rappel synthétique des lois 2002-2, 2004, 2005102 : les résidents au centre des prestations sociales et médico-sociales, leurs droits et les contraintes d’application de ces derniers dans les établissements et services.
  • La notion de secret professionnel
  • La protection, les droits et devoirs des professionnels
  • Les obligations de signalement

La maltraitance

  • La recommandation de l’ANESM/HAS : maltraitance individuelle, maltraitance en établissement/ service, distinction entre la maltraitance active et passive, la professionnalisation.

La maltraitance et la vulnérabilité

  • Facteurs liés à la vulnérabilité pouvant accroître les risques de maltraitance envers les personnes âgées
  • Eléments médicaux : douleur (grilles d’évaluation), difficultés nutritionnelles, soins (palliatifs)
  • Respect des désirs, de l’autonomie, intimité et pudeur dans l’accompagnement au quotidien
  • Qualité de vie. Respect des proches.
  • Projet Personnalisé / Projet de Vie. Autodétermination
  • Ecoute, communication et observation
  • Facteurs institutionnels et prévention de la maltraitance, cohérence dans le travail d’accompagnement
  • Limites des professionnels face à des situations difficiles. La contention
  • Usure et notion d’impuissance
  • Relais, pour quoi ? Et comment l’optimiser

Prévention de la maltraitance et promotion de la bientraitance

  • Les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles ANESM/HAS pour intégrer la bientraitance comme valeur de son travail au quotidien : Le référent bien traitant.
  • Mesure de la satisfaction des prestations par les personnes et leurs proches (Conseil de la Vie Sociale, questionnaires adaptés)

Version modifiée le 21/05/2021

PRÉREQUIS : Cette formation s'adresse à tout salarié d'un établissement/d'un service médico-social. Aucune connaissance spécifique n’est demandée sur les thèmes abordés.

MOYENS TECHNIQUES : Pour les formations en inter (sur site) une salle de formation, un vidéo projecteur, un ordinateur portable, un paper board
Pour les formations en ligne ou en blended learning, chaque stagiaire doit se trouver dans un endroit calme. Il doit être équipé d’un casque, webcam, micro et ordinateur.

METHODE ET MOYENS PEDAGOGIQUES : AIR déroule cette formation en échangeant, de façon permanente, avec les stagiaires et en adaptant ses supports visuels et ses exercices aux attentes des stagiaires (Exercices relatifs à la compréhension des présentations- Echanges et travaux de groupes- Etude de cas sur des situations vécues - Apports théoriques et références bibliographiques)

EVALUATION : Tour de table « que connaissez-vous sur … » en début de formation. Questionnaire d’évaluation de la formation au regard des objectifs définis du programme

ANIMATION – ENCADREMENT : formateur AIR possédant une expérience en établissement médico social et social et des compétences pédagogiques.

DOCUMENTS FOURNIS : Documents pédagogiques et attestations de présence.

ACCES HANDICAP : L'accès pour une personne porteuse de handicap est à prévoir par l'Etablissement. Si l'un des stagiaires a des besoins en compensation, merci de bien vouloir nous prévenir.

ADAPTATION DU PROGRAMME : Le contenu ci-dessus est donné à titre indicatif. AIR pourra adapter ce programme selon vos besoins.

DELAIS : Les délais seront abordés dès la phase du devis.

STAGE INTRA
Coût Pédagogique : 1060 €/jour
Durée : 2 jours

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