La bientraitance des personnes âgées
OBJECTIFS
- • S'approprier les définitions de la Bientraitance et la Maltraitance
- • Sensibiliser les accompagnants à la vulnérabilité particulière des personnes âgées et des risques de maltraitance pouvant en découler
- • S'assurer une dynamique de Bientraitance dans ses actes professionnels
CONTENU
La réglementation : fondation obligatoire de la bientraitance
- Rappel synthétique des lois 2002-2, 2004, 2005102 : les résidents au centre des prestations sociales et médico-sociales, leurs droits et les contraintes d’application de ces derniers dans les établissements et services.
- La notion de secret professionnel
- La protection, les droits et devoirs des professionnels
- Les obligations de signalement
La maltraitance
- La recommandation de l’ANESM/HAS : maltraitance individuelle, maltraitance en établissement/ service, distinction entre la maltraitance active et passive, la professionnalisation.
La maltraitance et la vulnérabilité
- Facteurs liés à la vulnérabilité pouvant accroître les risques de maltraitance envers les personnes âgées
- Eléments médicaux : douleur (grilles d’évaluation), difficultés nutritionnelles, soins (palliatifs)
- Respect des désirs, de l’autonomie, intimité et pudeur dans l’accompagnement au quotidien
- Qualité de vie. Respect des proches.
- Projet Personnalisé / Projet de Vie. Autodétermination
- Ecoute, communication et observation
- Facteurs institutionnels et prévention de la maltraitance, cohérence dans le travail d’accompagnement
- Limites des professionnels face à des situations difficiles. La contention
- Usure et notion d’impuissance
- Relais, pour quoi ? Et comment l’optimiser
Prévention de la maltraitance et promotion de la bientraitance
- Les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles ANESM/HAS pour intégrer la bientraitance comme valeur de son travail au quotidien : Le référent bien traitant.
- Mesure de la satisfaction des prestations par les personnes et leurs proches (Conseil de la Vie Sociale, questionnaires adaptés)
PRÉREQUIS : Cette formation s'adresse à tout salarié d'un établissement/d'un service médico-social. Aucune connaissance spécifique n’est demandée sur les thèmes abordés.
MOYENS TECHNIQUES : une salle de formation, un vidéo projecteur, un ordinateur portable, un paper board
METHODE ET MOYENS PEDAGOGIQUES : A.I.R. déroule cette formation en échangeant, de façon permanente, avec les stagiaires et en adaptant ses supports visuels et ses exercices aux attentes des stagiaires (Exercices relatifs à la compréhension des présentations- Echanges et travaux de groupes- Etude de cas sur des situations vécues - Apports théoriques et références bibliographiques)
EVALUATION : tour de table « que connaissez-vous sur … » en début de formation. Questionnaire d’évaluation de la formation au regard des objectifs définis du programme
ANIMATION – ENCADREMENT : formateur A.I.R. possédant une expérience en établissement médico social et social et des compétences pédagogiques.
SANCTION : Attestation en fin de stage
STAGE INTRA
Coût Pédagogique : 1060 €/jour
Durée : 2 jours