Promouvoir la bientraitance, prévenir la maltraitance

Les cadres médico-sociaux ont la responsabilité de mettre en place et d’animer une politique de Bientraitance au quotidien dans les structures, en mobilisant un savoir théorique en termes d’organisation fonctionnelle, d’intégration de la Bientraitance comme valeur de son travail au quotidien ou encore de respect des usagers.

OBJECTIFS


  • S'approprier les définitions de la Bientraitance et la Maltraitance et connaître les travaux de l’ANESM/HAS
  • Sensibiliser les accompagnants à la vulnérabilité particulière des personnes en situation de handicaps et des risques de maltraitance pouvant en découler
  • S'assurer une dynamique de Bientraitance dans ses actes professionnels

CONTENU


La réglementation : fondation obligatoire de la Bientraitance

  • Lois 2002-2, 2004-810, 2005-102 : outils pour mettre en place les droits des usagers
  • Les Recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l’ANESM/HAS sur la promotion de la Bientraitance et la prévention de la Maltraitance : définition, repères pour leur mise en œuvre
  • Les origines de la Maltraitance en Etablissement/Service
  • La satisfaction des usagers

Les principes d’une politique de Bientraitance en Etablissement/Service

  • La professionnalisation des personnels
  • L’analyse de l’impact du collectif sur l’usager
  • L’étude des risques spécifiques liés aux caractéristiques de la population accueillie
  • L’organisation du travail des cadres : présence continue sur le terrain, définition précise des missions des personnels, réponses aux difficultés rencontrées au quotidien, analyse des pratiques
  • La formation des personnels à l’analyse du caractère bientraitant/maltraitant de leurs prestations
  • Les Fiches d’événements indésirables et les Procédures de signalement

Rédaction de la Politique de Bientraitance de l’Etablissement/Service

PRÉREQUIS : Cette formation s'adresse à tout salarié d'un établissement/d'un service médico-social. Aucune connaissance spécifique n’est demandée sur les thèmes abordés.

MOYENS TECHNIQUES : une salle de formation, un vidéo projecteur, un ordinateur portable, un paper board

METHODE ET MOYENS PEDAGOGIQUES : A.I.R. déroule cette formation en échangeant, de façon permanente, avec les stagiaires et en adaptant ses supports visuels et ses exercices aux attentes des stagiaires (Exercices relatifs à la compréhension des présentations- Echanges et travaux de groupes- Etude de cas sur des situations vécues - Apports théoriques et références bibliographiques)

EVALUATION : tour de table « que connaissez-vous sur … » en début de formation. Questionnaire d’évaluation de la formation au regard des objectifs définis du programme

ANIMATION – ENCADREMENT : formateur A.I.R. possédant une expérience en établissement médico social et social et des compétences pédagogiques.

SANCTION : Attestation en fin de stage

STAGE INTRA
Coût Pédagogique : 1060 €/jour
Durée : 2 jours

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