La bientraitance des personnes âgées

OBJECTIFS


  • • S'approprier les définitions de la Bientraitance et la Maltraitance
  • • Sensibiliser les accompagnants à la vulnérabilité particulière des personnes âgées et des risques de maltraitance pouvant en découler
  • • S'assurer une dynamique de Bientraitance dans ses actes professionnels

CONTENU


La réglementation : fondation obligatoire de la bientraitance

  • Rappel synthétique des lois 2002-2, 2004, 2005102 : les résidents au centre des prestations sociales et médico-sociales, leurs droits et les contraintes d’application de ces derniers dans les établissements et services.
  • La notion de secret professionnel
  • La protection, les droits et devoirs des professionnels
  • Les obligations de signalement

La maltraitance

  • La recommandation de l’ANESM/HAS : maltraitance individuelle, maltraitance en établissement/ service, distinction entre la maltraitance active et passive, la professionnalisation.

La maltraitance et la vulnérabilité

  • Facteurs liés à la vulnérabilité pouvant accroître les risques de maltraitance envers les personnes âgées
  • Eléments médicaux : douleur (grilles d’évaluation), difficultés nutritionnelles, soins (palliatifs)
  • Respect des désirs, de l’autonomie, intimité et pudeur dans l’accompagnement au quotidien
  • Qualité de vie. Respect des proches.
  • Projet Personnalisé / Projet de Vie. Autodétermination
  • Ecoute, communication et observation
  • Facteurs institutionnels et prévention de la maltraitance, cohérence dans le travail d’accompagnement
  • Limites des professionnels face à des situations difficiles. La contention
  • Usure et notion d’impuissance
  • Relais, pour quoi ? Et comment l’optimiser

Prévention de la maltraitance et promotion de la bientraitance

  • Les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles ANESM/HAS pour intégrer la bientraitance comme valeur de son travail au quotidien : Le référent bien traitant.
  • Mesure de la satisfaction des prestations par les personnes et leurs proches (Conseil de la Vie Sociale, questionnaires adaptés)

PRÉREQUIS : Cette formation s'adresse à tout salarié d'un établissement/d'un service médico-social. Aucune connaissance spécifique n’est demandée sur les thèmes abordés.

MOYENS TECHNIQUES : une salle de formation, un vidéo projecteur, un ordinateur portable, un paper board

METHODE ET MOYENS PEDAGOGIQUES : A.I.R. déroule cette formation en échangeant, de façon permanente, avec les stagiaires et en adaptant ses supports visuels et ses exercices aux attentes des stagiaires (Exercices relatifs à la compréhension des présentations- Echanges et travaux de groupes- Etude de cas sur des situations vécues - Apports théoriques et références bibliographiques)

EVALUATION : tour de table « que connaissez-vous sur … » en début de formation. Questionnaire d’évaluation de la formation au regard des objectifs définis du programme

ANIMATION – ENCADREMENT : formateur A.I.R. possédant une expérience en établissement médico social et social et des compétences pédagogiques.

SANCTION : Attestation en fin de stage

STAGE INTRA
Coût Pédagogique : 1060 €/jour
Durée : 2 jours

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