La bientraitance, la maltraitance et le handicap

La violence concerne chacun dans ce qui l’aff ronte à son être et son devenir. Elle implique des formes de peur, de rejet, d’angoisse. Elle peut être collective. La situation de handicap est parfois facilitatrice d’agressivité, de violence, voire de maltraitance. Comment susciter et faire vivre au sein d’un Etablissement une dynamique de Bientraitance, privilégiée par les instances nationales chargées de l’évaluation des Etablissements et Services ?

OBJECTIFS


  • Prendre en compte les éléments maltraitants liés ou non au handicap
  • Analyser les mécanismes institutionnels favorisant l’émergence de tels comportements
  • Connaître les aspects juridiques
  • Intégrer la bientraitance comme une priorité d’action dans sa pratique professionnelle au quotidien

CONTENU


Aspects descriptifs et législatifs

  • Définitions internationales de la violence, maltraitance, bientraitance
  • La maltraitance individuelle/en Etablissement/ Service
  • La maltraitance active/la maltraitance passive
  • Lois 2002-2, 2004-810, 2005-102
  • Projet d’Etablissement/Charte des droits et libertés des personnes accueillies/Règlement de Fonctionnement
  • Recommandations de Bonnes Pratiques autour de la bientraitance / maltraitance ANESM / HAS
  • Le secret professionnel
  • La protection, les droits et devoirs des travailleurs sociaux
  • Les procédures de signalement

    La maltraitance et le « handicap »

  • Facteurs liés au « handicap » pouvant accroître les risques d’abus envers les personnes
  • Eléments médicaux : douleur (grilles d’évaluation), difficultés nutritionnelles, soins
  • Respect des désirs, de l’autonomie, intimité et pudeur dans l’accompagnement au quotidien
  • Qualité de vie. Respect des proches de l’usager
  • Facteurs institutionnels et prévention de la maltraitance, cohérence dans le travail d’accompagnement
  • Limites des professionnels face à des situations difficiles. La contention. Usure et notion d’impuissance.Relais

    Prévention de la maltraitance et promotion de la bientraitance

  • Outils bien traitants de pilotage de l’établissement : travail interdisciplinaire, indicateurs divers, soutien et écoute des professionnels…
  • Appréciation sur les prestations délivrées en termes de réponse aux besoins des personnes
  • Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles ANESM/HAS pour intégrer la bientraitance comme valeur de son travail au quotidien. Le référent bien traitant
  • Mesure de la satisfaction des prestations par les personnes et leurs proches (Conseil de la Vie Sociale, questionnaires adaptés)

    Etude de cas concrets

    Formation pouvant être développée à destination des professionnels de terrain et/ou à destination des cadres (voir sur www.airhandicap.org )

PRÉREQUIS : Cette formation s'adresse à tout salarié d'un établissement/d'un service médico-social. Aucune connaissance spécifique n’est demandée sur les thèmes abordés.

MOYENS TECHNIQUES : une salle de formation, un vidéo projecteur, un ordinateur portable, un paper board

METHODE ET MOYENS PEDAGOGIQUES : A.I.R. déroule cette formation en échangeant, de façon permanente, avec les stagiaires et en adaptant ses supports visuels et ses exercices aux attentes des stagiaires (Exercices relatifs à la compréhension des présentations- Echanges et travaux de groupes- Etude de cas sur des situations vécues - Apports théoriques et références bibliographiques)

EVALUATION : tour de table « que connaissez-vous sur … » en début de formation. Questionnaire d’évaluation de la formation au regard des objectifs définis du programme

ANIMATION – ENCADREMENT : formateur A.I.R. possédant une expérience en établissement médico social et social et des compétences pédagogiques.

SANCTION : Attestation en fin de stage

STAGE INTRA
Coût Pédagogique : 1060 €/jour
Durée : 2/3 jours adaptés à votre demande

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